劳务派遣员工属于哪个公司？

劳务派遣员工涉及到三方关系，分别是劳务派遣单位、用工单位以及被派遣的劳动者。从法律上来说，劳务派遣员工是属于劳务派遣单位的。

劳务派遣，简单来讲，就是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到其他用工单位去工作，然后用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，劳务派遣单位就像是劳动者的“娘家”，它和劳动者建立了正式的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

而用工单位呢，只是在一定期限内使用劳动者的单位。虽然劳动者是在这个单位干活，但它和劳动者之间并没有直接的劳动关系。不过，用工单位也有相应的责任和义务，比如提供劳动条件和劳动保护等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

所以，当劳务派遣员工的权益受到侵害时，首先可以找与之有劳动关系的劳务派遣单位主张权利。同时，如果用工单位存在违反相关规定的情况，也需要承担相应的责任。