劳务派遣属于甲方还是乙方？

在探讨劳务派遣属于甲方还是乙方之前，我们先明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位工作，劳动者为用工单位提供劳动服务。

在一般的合同签订中，甲方和乙方只是合同双方的代称，并没有固定的法律定义来规定哪一方必须是甲方或乙方，这通常由合同双方自行约定。在劳务派遣中，常见的情况是，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。如果劳务派遣单位在协议里是提供服务的一方，通常会被约定为乙方；而用工单位是接受服务的一方，会被约定为甲方。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明劳务派遣单位在法律上对劳动者负有用人单位的责任。而第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

所以，不能简单地说劳务派遣属于甲方还是乙方。劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中可以根据自身意愿约定谁为甲方、谁为乙方。但无论如何约定，劳务派遣单位作为用人单位的法律地位和责任，以及用工单位在使用被派遣劳动者过程中的权利和义务，都是由法律明确规定的，不会因为合同中甲乙双方的称呼而改变。