劳务派遣属于甲方还是乙方？

我所在的公司有用劳务派遣员工的情况，最近听说有的劳务派遣好像还会转包出去。我不太清楚这种做法合不合理，心里有点犯嘀咕。想具体了解下劳务派遣转包在法律上到底是怎么规定的，会不会有什么风险。

我所在的公司打算采用第三方劳务派遣的方式招人，但我不太确定这种方式是否符合法律规定。我想了解一下第三方劳务派遣在法律上是怎么界定的，具体有哪些要求和限制，会不会存在一些潜在的法律风险。

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我所在的单位采用劳务派遣的用工方式，最近听说劳务派遣可能要签三方协议，不太确定具体情况。想了解劳务派遣在法律上对于签订三方协议是怎么规定的，是否必须签？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，现在涉及到签订劳务合同的问题。我不太清楚这种情况下签劳务合同到底合不合法，担心会有法律风险。想了解下具体在法律上是怎么规定的，以及需要满足哪些条件才合法。

我所在的公司有用工需求，想通过劳务派遣的方式招人。现在搞不清楚劳务派遣合同到底算不算劳动合同，这涉及到后续很多权益和责任的界定。想了解清楚劳务派遣合同在法律上的具体性质和相关规定。

最近公司打算采用劳务派遣的形式用工，我在负责相关合同的整理。我不太清楚劳务派遣合同到底属不属于劳动合同，想知道两者在法律上具体有哪些区别，以及在实际操作中需要注意哪些要点。

我公司最近打算采用劳务派遣的方式用工，准备和劳务派遣公司签合同，但又担心这样做会不会违反法律规定。想具体了解下劳务派遣合同在什么情况下是合法的，什么情况下可能会违法。

我所在的公司有用工需求，打算采用劳务派遣的方式招人。但在合同签订方面有点迷茫，不清楚到底该签劳动合同还是劳务合同，想了解具体的法律规定以及二者的区别。

我最近对劳务派遣中用人单位的义务这块不太清楚。我所在公司有劳务派遣的情况，我就想知道，在这种模式下，用人单位具体都有哪些必须要履行的义务呢？是和普通用工模式一样，还是有特殊要求？希望能详细了解一下这方面的规定。

我找工作时，遇到两种用工形式，一种是直接和公司签劳动合同，另一种是通过劳务派遣公司。我不太清楚这两者到底有啥不同，对我的权益和工作会有什么影响呢？想了解下具体区别。

我在一家劳务派遣公司工作，被派到另一家企业上班。工作中出了纠纷，我不知道该起诉劳务派遣公司，还是用工企业，或者两者一起起诉。想了解在法律上，劳务派遣纠纷到底是以谁为被告来起诉的呢？

我在一家公司上班，公司是采用劳务派遣的形式用工的。最近工作中出了些状况，可能存在一定风险，我想知道在劳务派遣这种模式下，这个风险到底该由谁来承担法律责任呢？是派遣单位，还是用工单位，还是我自己呢？很困惑，希望得到解答。

我在一家单位工作，签的是劳务派遣合同。我感觉自己和临时工没区别，干着差不多的活，待遇也不高。我想知道从法律上来说，劳务派遣到底算不算临时工啊？想弄清楚自己的权益。

我在一家劳务派遣公司工作，不太清楚用人单位这边到底有啥义务。比如在工资发放、劳动保护这些方面，用人单位具体要做些什么呢？我想了解清楚自己作为劳动者该享有的权益。

我找工作的时候遇到一家劳务派遣公司，给我介绍工作。但我不太了解这类公司，不知道它是不是正规的。我想知道在法律层面，劳务派遣公司算正规公司吗，有没有什么法律规定来规范它们呢？

我通过劳务派遣的方式到一家企业工作，现在不太清楚我和劳务派遣公司到底是啥关系。比如我的工资、社保是由谁负责，我在工作中出了事该找谁解决这些问题，都让我很困惑，想了解下员工和劳务派遣公司之间具体是怎样的关系。

我被一家公司以劳务派遣的形式安排到另一家单位工作。现在遇到一些劳动权益方面的问题，我搞不清楚到底哪家才是我的用人单位，我该向谁主张权益呢？比如发工资、买社保这些事，我都不知道该找哪家公司负责。

我最近接触到劳务公司和派遣单位这些概念，有点搞不清楚。我想找工作，有劳务公司说可以把我派到其他单位上班，我就想知道这个劳务公司的派遣单位到底指的是啥，它和我、和用工单位之间有啥关系，对我权益有啥影响。

我和一家劳务公司签了合同，被派到另一家公司工作。现在我搞不清楚这个劳务公司到底算用工单位还是用人单位，涉及到很多权益问题，比如工伤认定、工资发放这些，所以想问问从法律角度，劳务公司到底属于哪一类呢？