人力外包公司与员工是否构成劳动关系？

在判断人力外包公司与员工是否构成劳动关系时，我们需要先明确劳动关系的定义。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于人力外包公司与员工的关系，要具体情况具体分析。如果员工是由人力外包公司招聘、管理，接受外包公司的劳动规章制度约束，外包公司为员工发放工资、缴纳社保等，即便员工被安排到其他企业工作，也可以认定人力外包公司与员工构成劳动关系。因为在这种情况下，人力外包公司是实际的用人单位，员工与外包公司之间存在管理与被管理的关系。

然而，如果人力外包公司仅仅是起到中介的作用，负责为其他企业推荐员工，员工与实际用工企业直接签订劳动合同，接受实际用工企业的管理和指挥，由实际用工企业发放工资，那么人力外包公司与员工就不构成劳动关系。在这种模式下，人力外包公司更像是一个服务提供商，为企业和员工之间搭建了一个桥梁，而不是用人单位。

所以，判断人力外包公司与员工是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在符合法律规定的劳动关系构成要件，要综合考虑招聘、管理、工资发放、社保缴纳等多方面的因素。