灵活用工是否属于劳动关系？

灵活用工是否属于劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况判断。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系等要素。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在灵活用工中，如果劳动者接受用工单位的管理，遵守其规章制度，按照单位的要求进行工作，单位向劳动者支付劳动报酬，这种情况下，即使工作形式灵活，也可能构成劳动关系。例如一些电商平台的配送员，虽然工作时间相对灵活，但需要按照平台的规则完成配送任务，接受平台的考核和管理，就可能被认定为存在劳动关系。

然而，如果灵活用工中的劳动者自主安排工作，不受用工单位的管理和约束，仅仅是按照约定提供特定的成果或服务，这种情况下通常不构成劳动关系，而更倾向于形成劳务关系或其他民事合同关系。比如一些兼职设计师，按照客户要求完成设计任务，工作过程中具有较高的自主性，与客户之间一般是劳务关系。