兼职人员是否能构成合法的劳动关系？

要判断兼职人员是否构成合法的劳动关系，需要依据相关的法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。简单来说，就是你给单位干活，单位给你发钱，并且你要遵守单位的管理规定。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，如果同时满足以上这三个条件，即使没有签订书面劳动合同，也会被认定为存在劳动关系。

对于兼职人员，如果其工作模式符合上述通知规定的条件，那么就可能构成合法的劳动关系。比如，虽然是兼职，但兼职人员接受用人单位的管理，按照用人单位规定的时间、地点和方式进行工作，用人单位也定期给兼职人员发放报酬，兼职人员从事的工作也是用人单位业务的一部分，这种情况下就可以认定为劳动关系。

不过，实践中很多兼职人员与用人单位之间可能只是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系中的劳动者一般不受用人单位的管理约束，工作自主性较强，报酬结算方式也比较灵活。比如，兼职人员以完成特定工作任务为目标，自行安排工作时间和方式，工作完成后一次性获得报酬，这种情况更倾向于劳务关系。

所以，兼职人员是否构成合法的劳动关系不能一概而论，要根据具体的工作模式和双方权利义务关系来判断。如果兼职人员认为自己与用人单位构成劳动关系但存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来确定双方的关系。