如何判断兼职是不是实质雇佣关系？

判断兼职是否属于实质雇佣关系，要依据实际情况确定。如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动，就属于雇佣关系。

下面从几个方面来进一步分析：

首先，看主体情况。在雇佣关系中，雇员一定是自然人；而劳务关系主体多元化，双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织 。比如，你作为个人给一家公司做兼职，如果是雇佣关系，雇员就是你这个自然人。

其次，分析主体地位。劳务关系主体间只有经济关系，劳动者自主提供劳务，用工者付报酬，彼此无隶属或依附关系；雇佣关系里，雇员要在雇主指示范围内干活，得服从指挥和管理，存在隶属与人身依附关系。举例来说，若兼职时老板对你工作干涉很多，要求严格按他的方式做，这更倾向雇佣关系；若你有很大自主空间，按自己节奏完成任务，就可能不是。

再者，看工作条件提供情况。劳务关系中劳动方一般自备简单工具，工作场所不固定；雇佣关系里，雇员通常在雇主指定场所，用雇主提供的资料干活。例如做兼职保洁，如果公司提供场地、清洁工具，指定时间去工作，雇佣关系可能性大；要是自己带工具，时间地点相对自由，就不一定是。

另外，关系存续期间也有区别。劳务关系的劳动服务常是一次性或特定期间完成，做完约定劳务双方关系解除；雇佣关系因雇主所需劳务量大、技术含量可能较高，存续时间一般比劳务关系久。

相关法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿 。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

劳务关系：劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系。