如何判断兼职是不是实质雇佣关系？

判断兼职是不是实质雇佣关系，需要依据实际情况来确定。如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动，那就属于雇佣关系。下面从多个方面为您详细分析：

首先，从主体角度看。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。而劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织，主体比较多元化。

其次，看主体地位。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须在雇主指示范围内进行劳务活动，要服从雇主的指挥和管理，双方存在一定的隶属关系与人身依附关系。

再者，关于工作条件。劳务关系中的劳动方一般只提供简单劳动力，需要生产工具时通常自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。

另外，关系存续期间也有区别。劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可完成，完成约定劳务后，双方关系自然解除。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对较大，技术含量也要高于劳务关系，所以雇佣关系的存续期间一般比劳务关系久。

最后，从报酬给付方式判断。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。劳务关系则可能多样，比如一次性结算等。

相关法律依据：我国法律虽未明确对兼职与实质雇佣关系做详细区分，但在实际判断中可参考上述要点。例如，在一些涉及人身损害赔偿的案件中，如果认定为雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

劳务关系：劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系的一种关系。