如何判断兼职是不是实质雇佣关系？

判断兼职是不是实质雇佣关系，需要综合多方面因素来确定。

首先，看工作的自主性。在劳务关系中，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系；而在雇佣关系里，雇员必须在雇主指示范围内进行劳务活动，要服从雇主的指挥和管理，双方存在一定的隶属关系与人身依附关系。例如，如果雇主可以随意安排你的工作任务、工作时间，要求你遵守各种规章制度，这就更倾向于雇佣关系。

其次，看工作条件的提供方。劳务关系中的劳动方一般只提供简单劳动力，需要生产工具时通常自备，工作场所也根据提供劳务的需要随时变动；雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。假如你做兼职时，工具、场地等都是雇主提供的，这是支持雇佣关系认定的一个因素。

再者，关系存续期间长短也是考量因素。劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往是一次性或在某一特定期间就可完成，完成约定劳务后，双方关系自然解除；而雇佣关系因为雇主所需劳务量一般相对较大，技术含量也要高于劳务关系，其存续期间通常比劳务关系久 。

最后，从报酬给付方式判断。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付；劳务关系可能更多是一次性结算。

依据我国相关法律规定，如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动，就属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中也涉及相关内容，从侧面辅助判断关系性质。总之，不能仅依据某一点来判断，要综合多方面因素，结合具体情况进行分析。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

劳务关系：劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在其他人身隶属关系或依附关系。