工作中被同事打了应该赔偿多少钱？

在工作中被同事打了，赔偿金额需要根据具体情况来确定。下面为你详细介绍赔偿涉及的方面以及相关法律依据。

首先是医疗费，这是指为了治疗因被打而受到的伤病所花费的费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复支出的合理费用。医疗费的确定以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来认定。

误工费方面，如果因为受伤导致无法正常工作，从而减少了收入，侵权人需要赔偿这部分损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费也是可能涉及的赔偿项目。如果受伤严重，需要他人护理，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

此外，还有交通费、住院伙食补助费、营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。总之，具体的赔偿金额要综合各种因素来确定，你可以通过与同事协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。