question-icon 工作时间被人殴打恐吓该如何赔偿?

我在工作的时候,被同事殴打还遭到恐吓,身体和精神都受到了伤害。我想知道这种情况下,我能获得哪些赔偿,赔偿的标准和流程是怎样的,希望了解相关的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在工作时间被人殴打恐吓,赔偿问题需要从多个方面来考虑。 首先是民事赔偿部分。从法律上来说,这涉及到侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。通俗来讲,如果因为被殴打受伤去医院治疗,那么看病的费用、请护工照顾的费用、来回医院的交通费用、补充营养的费用、住院期间吃饭的补助费用,还有因为受伤没法工作少挣的钱,这些都可以要求打人者赔偿。 如果身体残疾了,还得按照该法规定,赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。比如因为受伤需要使用拐杖、轮椅等辅助器具,或者身体落下残疾影响以后的生活,就会有相应的赔偿。要是造成精神损害,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条,被侵权人有权请求精神损害赔偿。在工作时间被人殴打恐吓,很可能会给受害者带来精神上的创伤,像恐惧、焦虑等,这种情况下可以要求一定的精神损害赔偿。 另外,从工伤角度来看。依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。如果符合这个条件,就可以走工伤赔偿程序。可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 赔偿的流程通常是,先报警,由公安机关进行调查处理,确定事件的责任方。然后进行伤情鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿的范围和金额。可以先和打人者协商赔偿事宜,如果协商不成,可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。要是认定为工伤,就向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,再根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

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