工伤致死赔偿标准是怎样的？

工伤致死赔偿，简单来说，就是职工因工作原因死亡后，其家属按照法律规定能从工伤保险基金和用人单位那里获得的相应经济补偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金，它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的生活费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属，每月能拿到6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金，它是对职工家属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。此外，申请这些赔偿需要按照规定的程序进行，一般要先进行工伤认定，然后提交相关材料申请赔偿。家属应及时与用人单位和社保部门沟通，确保自身权益得到保障。