工伤致死亡该怎么赔偿？

在我国，当发生工伤导致死亡的情况时，其赔偿是有明确法律规定的。下面为你详细介绍相关赔偿项目及依据。

首先是丧葬补助金。它主要是用于帮助家属处理死者丧葬事宜所给予的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。该条例规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金。这是给予死者直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，申请这些赔偿需要按照法定程序进行。首先要进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再按照相关规定计算并领取赔偿。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。如果在赔偿过程中遇到纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。