工伤事故导致工亡该如何赔偿？

在工伤事故中，如果职工不幸工亡，其近亲属可依法获得相应赔偿。以下为您详细介绍赔偿的内容、标准以及相关法律依据。

赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个部分。

首先是丧葬补助金，它是为了帮助处理死者丧葬事宜而给予的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，当地上一年度职工每个月平均工资是多少，然后乘以6，得出的就是丧葬补助金的数额。

其次是供养亲属抚恤金，这是用来保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金，这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，每年会根据国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据进行调整。

工亡赔偿的申请流程一般是，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工亡职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工亡后，就可以按照上述标准获得相应赔偿。