服务期是否为可备条款？

在劳动合同里，服务期属于可备条款。可备条款简单来说，就是并非劳动合同必须具备的内容，合同双方可以根据实际情况决定是否将其写入合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，只有当用人单位给劳动者提供了特定的专项培训，并且花费了一定费用时，才能够和劳动者约定服务期条款。如果没有这种专项培训费用的投入，是不能随意约定服务期的。

从这一规定能看出，服务期条款不是劳动合同成立的必要条件。普通的劳动合同，即使没有服务期条款，也不会影响合同的成立和生效。所以服务期条款是用人单位和劳动者根据具体情况协商后，选择是否加入劳动合同的条款，属于可备条款。它不像合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款那样，是劳动合同必须具备的。