劳动合同终止条件可以另行约定吗？

劳动合同终止条件是否可以另行约定，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同终止的概念。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这些是法定的劳动合同终止条件。

对于劳动合同终止条件能否另行约定，《劳动合同法》施行后，除了法定情形外，用人单位与劳动者不得在劳动合同中约定其他的劳动合同终止条件。因为《劳动合同法》是为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用自行约定终止条件来随意解除劳动合同，损害劳动者的利益。所以，如果在《劳动合同法》施行之后，劳动合同中另行约定终止条件，这种约定是无效的。

然而，在《劳动合同法》施行之前，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。也就是说，在当时是允许用人单位和劳动者自行约定劳动合同终止条件的。

总之，在当前《劳动合同法》的框架下，一般情况下，除法定情形外，不可以另行约定劳动合同终止条件。劳动者如果遇到用人单位在合同中设置了法定情形之外的终止条件，是可以主张该约定无效的。