劳动合同能否约定解除条件呢？

我在研究劳动合同相关内容时，对能否约定解除条件这点不太清楚。比如在一些特定行业或者岗位中，公司和员工能不能自行约定一些特殊的解除条件呢？想知道具体的法律规定以及在实际操作中需要注意些什么。
张凯执业律师
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劳动合同可以约定解除条件，但需要在不违背法律强制规定和社会公共利益的前提下进行。


劳动合同的解除，通常有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等法定类型。不过，除了法定解除情形外，法律也允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定解除条件。例如，双方可以约定当劳动者在一定期限内未能完成特定工作任务，或者用人单位的生产经营状况发生重大变化等特定条件出现时，劳动合同可以解除。


法律依据方面，《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这表明当事人是可以对劳动合同的终止条件进行约定的。


在实际操作中，约定解除条件应当明确、具体，避免模糊不清导致争议。同时，约定的条件不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定限制劳动者基本权利或者免除用人单位法定责任的内容。另外，即使约定了解除条件，在解除劳动合同时，也应当遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保障双方的合法权益。

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