公司是否能主动终止劳动合同？

公司在一定情况下是可以主动终止劳动合同的，但需要符合法律规定的条件。下面将为您详细介绍。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这几种情况属于法定的劳动合同终止情形，在这些情形下，公司可以主动终止劳动合同。

其次，在一些法定的可以解除劳动合同的情形下，公司也能主动采取行动。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司在这些情形下解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

不过，公司也不能随意主动终止劳动合同。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司主动终止劳动合同必须符合法律规定，否则就要承担相应的法律责任。