劳动合同终止条件是什么？

劳动合同终止，简单来说就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：一是劳动合同期满的。这是最常见的一种情形，当劳动合同约定的期限到期，双方没有续签等其他情况，合同就自然终止。比如小张和公司签了一年的劳动合同，一年期满后，合同就终止了。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入退休状态，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，所以合同终止。四是用人单位被依法宣告破产的。用人单位作为合同的一方主体，破产后就丧失了继续履行合同的能力和资格，劳动合同也就随之终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都导致用人单位无法继续正常经营，劳动合同也不能继续履行，从而终止。六是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形。