劳动合同的法定终止条件有哪些？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同法定终止条件如下：

首先，劳动合同期满时，劳动合同通常会终止。比如说您和单位签了三年的劳动合同，三年到期后，在没有续签的情况下，劳动合同就会终止。

其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这意味着劳动者达到法定退休年龄并且符合领取养老金条件，开始领取养老金，那么劳动合同就自动终止了。

再者，如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同会终止。因为这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同的权利和义务了。

然后，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。企业破产意味着无法正常经营，也就无法继续履行与员工的劳动合同。

还有，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同同样会终止。这几种情况都表明用人单位无法继续维持正常运营，劳动合同也就失去了履行的基础。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，也可能导致劳动合同终止。

需要注意的是，劳动合同终止不代表之前的权利义务消失。比如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。