劳动合同解除和终止有哪些区别？

劳动合同解除和终止确实是容易混淆的概念，它们有诸多区别。

首先是行为性质不同。解除是基于用人单位或劳动者一方或双方的主观意志，主动结束劳动关系，可以理解为是“主观为之”；而终止是因为某种客观情形发生，从而结束劳动关系，属于“客观所致”。

出现概率方面也有差异。解除的发生通常有偶然性，如果劳动合同履行过程一切顺利，没有意外情况，一般到劳动合同到期或出现其他法定事由就自然终止了，所以终止具有必然性。

从发生事由来说，解除的事由比较复杂多样。可以是双方协商一致解除；也可能是某一方存在过失，比如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位解除合同；或者客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除；甚至可能存在没有正当理由的解除（但这种解除是否合法需要另当别论）。终止的事由相对简单且法定，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况。

行使程序上，合法解除的程序性要求很高。比如用人单位单方解除，一般要提前通知劳动者，并且对于用人单位单方解除劳动合同，《劳动合同法》还要求事先将理由通知工会，并研究工会提出的意见，最后将处理结果书面通知工会。如果没有遵守合法程序，很可能被认定为违法解除。而终止由于是客观原因导致，在程序方面要求相对宽松，当事人通常按时通知对方，并办理合同终止手续即可。

法律后果也不同。大部分的解除行为，像协商解除、非过失性解除、经济性裁员等，用人单位需要支付经济补偿金。要是被认定为违法解除，还要支付赔偿金。而终止的大部分情况，用人单位不需要支付经济补偿。

相关法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形 。

相关概念：

劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定情形或约定情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的行为。

劳动合同终止：劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在 。