劳动合同解除或者终止后双方都有什么义务？

劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者都有各自需要履行的义务。

首先来说用人单位的义务：

- 出具证明：要在解除或者终止劳动合同时，出具相关证明。比如，员工正常离职，公司就得马上给出证明。《劳动合同法》第五十条有明确规定。要是不出具，按照第八十九条规定，劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损失的，还得承担赔偿责任。

- 办理转移手续：需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。像现实中有些公司拖着不给员工办这些，这是不合法的。

- 支付相关费用：要一次性付清劳动者工资；依法支付经济补偿金，要是违法解除或终止劳动合同，得支付赔偿金；职工因工受伤，要支付伤残补助金；职工患病或非因工负伤，要支付医疗补助金；如果有竞业限制约定，要支付竞业限制补偿费。

- 保存合同文本：对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这是因为之后要是有劳动争议，合同文本能作为重要依据。

接着是劳动者的义务：

- 办理工作交接：要按照用人单位要求，遵循诚实信用原则办理工作交接，像归还公司财产物品、交接资料等。这是为了让公司工作能顺利开展。

- 保守商业秘密：如果和用人单位在劳动关系存续期间签有保密协议，解除或终止劳动合同后，在约定的一定期限内要保守秘密。

- 履行竞业限制：要是签订了竞业限制协议或条款，在规定期限内不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

相关概念：

劳动合同解除：是劳动合同订立后尚未履行完毕前，用人单位、劳动者提前结束劳动关系的法律行为。

劳动合同终止：指劳动合同订立后，因出现某种法定事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。