税后薪资是交了五险一金之后的吗？

税后薪资通常指的是在缴纳了个人所得税之后的工资收入，但它是否已经扣除了五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金和个人所得税的基本概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

在实际操作中，工资薪金所得在计算个人所得税时，是先扣除五险一金个人缴纳部分之后，再按照税法规定的扣除标准和税率来计算应缴纳的个人所得税。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

如果用人单位在和你约定税后薪资时，没有特别说明，一般默认税后薪资是已经扣除了五险一金个人缴纳部分和个人所得税之后你实际能拿到手的工资。但也有特殊情况，有些单位可能会明确说明税后薪资是扣除了个税，但五险一金是另外计算和缴纳的。所以，为了避免日后产生纠纷，在和用人单位确定薪资时，一定要明确税后薪资的具体构成，是否已经扣除了五险一金。