税前薪资是否包含了五险一金？
我找工作谈薪资的时候，公司说给我月薪一万的税前薪资。我不太清楚这个税前薪资里面包不包含五险一金呢？我担心如果包含了，实际到手的钱会少很多，所以想了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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税前薪资是否包含五险一金，需要根据具体情况来看。
首先，我们来解释一下相关概念。税前薪资就是在扣除个人所得税以及其他法定扣除项目之前的工资收入。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
从法律规定来讲，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。一般情况下，税前工资是包含个人应缴纳的五险一金部分的。也就是说，公司跟你谈的税前薪资里，已经涵盖了你个人需要承担的那部分五险一金费用。在计算个人所得税时，是先从税前工资里扣除个人缴纳的五险一金部分，然后再按照相应的税率计算应缴纳的个税。
例如，你的税前工资是10000元，当地规定个人缴纳五险一金的比例总共是10%，那么你需要缴纳1000元的五险一金费用，剩余的9000元再去计算个税。
不过，在实际的劳动合同中，双方可以就薪资的构成进行约定。如果合同中明确约定税前工资不包含五险一金，那么就按照合同约定执行。所以，在和用人单位确定薪资时，一定要仔细查看劳动合同的相关条款，明确薪资的具体构成，避免日后产生纠纷。