底薪是否包含五险二金？
我刚找到一份工作，谈好的底薪是一个固定数。但我不太清楚这个底薪里面 包不包含公司给交的五险二金。我担心如果包含的话，实际拿到手的钱会少很多。想了解下从法律角度来说，底薪里应不应该包含五险二金呢？
张凯执业律师
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要判断底薪是否包含五险二金，需要从底薪、五险二金的概念以及相关法律规定来分析。
底薪，简单来讲就是劳动者在正常工作情况下，用人单位支付的最低劳动报酬。它是工资的一部分，保障了劳动者最基本的生活需求。
五险二金中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“二金”通常是指住房公积金和企业年金（企业年金并非强制缴纳）。五险二金主要是为员工提供养老、医疗、住房等方面的保障。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。而五险二金中，用人单位缴纳的部分并不属于工资总额的范畴。从法律意义上来说，底薪是劳动者的劳动所得，而五险二金是用人单位基于法律规定为员工承担的社会保障费用。所以，正常情况下，底薪不应该包含用人单位为员工缴纳的五险二金部分。
不过，在实际操作中，有些用人单位可能会混淆概念，把应承担的五险二金费用从员工的底薪中扣除，这种做法是不符合法律规定的。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。