底薪不含社保部分意味着什么？
我找工作时，看到招聘信息里写底薪不含社保部分。我不太明白这具体是什么意思，这样规定合不合理 ？对我个人的收入和权益会有什么影响呢？想了解清楚这里面的门道。
张凯执业律师
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底薪不含社保部分，简单来说就是用人单位给员工设定的基本工资里，不包括为员工缴纳社会保险的费用。社会保险是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保障制度。
在法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴费是用人单位和劳动者的法定义务。而《中华人民共和国社会保险法》明确规定了各项社会保险的缴费基数和缴费比例。
从实际情况来讲，底薪不含社保部分是符合法律规定的一种薪酬设定方式。通常用人单位会在底薪之外，按照法律规定的比例和基数，单独为员工缴纳社会保险费。比如，你的底薪是3000元，单位会依据当地规定的社保缴费基数和比例，额外为你缴纳社保费用，这部分费用并不从你的3000元底薪里扣除。
对于劳动者来说，这样做保障了自己能享受到完整的社会保险权益。而对于用人单位，按规定缴纳社保也是应尽的责任。如果用人单位以各种理由不缴纳社保，或者将社保费用包含在底薪里让员工自己承担，那就是违反法律规定的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。