薪资不含社保是已经扣了吗？

首先，我们来明确一下工资和社保的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当薪资明确标注不含社保时，并不一定意味着已经扣除了社保费用。这可能有两种情况。一种情况是，这个薪资是你的应发工资，也就是在扣除社保、个人所得税等各项费用之前的工资数额，社保费用还没有从这个薪资里扣除，用人单位会按照规定另行代扣代缴你个人应承担的社保部分费用。另一种情况是，单位表述不规范，实际意思是这个薪资是实发工资，也就是已经扣除了个人应承担的社保费用以及其他代扣款项后的工资。

为了弄清楚具体情况，你可以向用人单位的人力资源部门或者财务部门咨询，了解工资的构成以及社保费用的扣除情况。同时，你也可以通过社保经办机构查询自己的社保缴费记录，确认单位是否按照规定为你缴纳了社会保险费。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保或者克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。