薪资是否包括五险一金？

薪资是否包括五险一金，需要分情况来看。我们先来了解一下薪资和五险一金的概念。薪资，也就是工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。

从法律规定来讲，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确将单位缴纳的五险一金纳入工资总额范畴。一般来说，单位为员工缴纳的五险一金部分，是单位在工资之外额外承担的费用，不包含在员工的工资里。

不过，在实际操作中，很多用人单位和劳动者在约定薪资时，可能有不同的理解和表述。有些单位和劳动者约定的是“税前工资”“应发工资”，这种情况下，工资是包含了个人应缴纳的五险一金部分的。也就是说，这部分钱会从你的工资里扣除，由单位代为缴纳。例如，你和单位谈好月薪是5000元，这5000元是包含了你个人要缴纳的五险一金部分，扣除这部分费用后，实际发到你手里的工资可能就不到5000元了。所以，判断薪资是否包含五险一金，关键要看你和单位在劳动合同里是如何约定的。如果合同里没有明确说明，建议你和单位进行沟通确认，避免后续产生不必要的纠纷。