薪资合计是否包括个人承担的社保？

薪资合计是否包括个人承担的社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解几个基本概念。薪资合计，也就是我们通常所说的应发工资，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬。而个人承担的社保，是指按照国家规定，由劳动者个人从工资中缴纳的社会保险费用，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

在法律规定方面，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确提及个人承担的社保费用是否包含在工资总额内。不过，在实际操作中，薪资合计一般是包含个人承担的社保费用的。因为用人单位在计算应发工资时，是按照劳动者的劳动报酬总额来计算的，然后再从中扣除个人承担的社保费用、个人所得税等，剩余的部分才是实发工资，也就是我们实际到手的工资。

举个例子来说，假如你的月工资标准是5000元，个人承担的社保费用是500元，那么你的薪资合计（应发工资）就是5000元，而实发工资就是5000元减去500元，即4500元。当然，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，薪资合计不包括个人承担的社保费用，那么就按照约定来执行。但这种情况相对较少，大多数情况下还是包含的。