五险是包含在底薪里的吗？

五险是否包含在底薪里，需要从法律规定和实际情况来分析。首先，我们要了解“五险”，它指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，是国家为保障劳动者权益而强制企业为员工缴纳的。

底薪，也就是基本工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，而五险并不在工资总额的组成范围内。也就是说，从规定上讲，五险是不应该包含在底薪里的。

同时，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，并且职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这里所说的工资总额，是在扣除社保费用之前的工资数额。这表明，企业有义务按照规定的比例为员工缴纳五险，并且这部分费用不能从员工的底薪中扣除来充抵。

如果企业将五险包含在底薪里，就相当于让员工自己承担了本应由企业缴纳的部分社保费用，这是违反法律规定的。员工遇到这种情况，可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定重新核算工资和缴纳社保。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。