大拇指因工伤如何获得赔偿？

大拇指因工伤获得赔偿，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等流程，再根据具体情况确定赔偿项目和金额。

首先是赔偿项目。医疗费用方面，治疗大拇指工伤所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，则由单位承担。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

停工留薪期工资，职工因大拇指受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等确定。

如果构成伤残，会有一次性伤残补助金。比如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次是赔偿流程。先进行工伤认定，如果用人单位在事故发生后30日内提出工伤认定申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；若事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定决定。之后，病情相对稳定时进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。最后，完成前面步骤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的一次性费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于伤残就业的一次性费用。