大拇指断了算几级工伤以及该如何赔偿？

大拇指断了具体算几级工伤以及如何赔偿，这需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

首先说工伤等级。一般情况下，如果拇指指间关节离断，或者一手除拇指外，其他2至3指（含食指）近侧指间关节离断等，通常会被鉴定为七级工伤。不过，如果只是大拇指骨折，且存在不同程度功能障碍等情况，可能会被评定为九级或者十级伤残。最终的工伤等级，要由专业的劳动能力鉴定委员会，根据伤者治疗后的实际恢复情况等多方面因素进行准确评定 。这是因为工伤等级的判定需要综合考虑受伤部位、恢复程度以及对劳动能力的影响等多种因素。

再来说赔偿方面。工伤赔偿项目众多，不同的工伤等级赔偿标准不同。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费等。医疗费就是治疗工伤所花费的实际费用；停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助是对职工住院治疗工伤期间的伙食费用补贴；护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位没有派人护理，就要支付护理费；交通费、住宿费则是职工因工伤就医等实际发生的合理费用。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。