工伤鉴定能否鉴定出停工留薪的时间？

工伤鉴定通常是指劳动能力鉴定，它主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。而停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

一般情况下，工伤鉴定本身并不能直接鉴定出停工留薪的时间。停工留薪期的确定，在实践中有不同的方式。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在很多地区，会参考当地发布的停工留薪期分类目录来初步确定停工留薪期。这个目录是根据不同的工伤部位和伤害程度，规定了相对应的停工留薪期时长。比如手指骨折，目录里可能就明确规定了对应的停工留薪时长。

不过，如果职工和用人单位就停工留薪期时长产生争议，此时可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。所以说，工伤鉴定（劳动能力鉴定）的重点不在于确定停工留薪期，但是劳动能力鉴定委员会可以对停工留薪期争议作出判断。