公司清算时支付职工安置费是否合法？

公司清算时支付职工安置费是合法的。首先，我们来解释一下公司清算和职工安置费的概念。公司清算是指公司解散后，为最终了结现存的财产和其他法律关系，依照法定程序，对公司的财产和债权债务关系，进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，从而消灭公司法人资格的法律行为。职工安置费则是在公司清算等情况下，为了保障职工在失业期间的基本生活、帮助职工再就业等给予的费用。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而在公司清算时，支付职工安置费是对职工权益保障的一种体现。此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的补偿金就可以理解为包含了职工安置费等相关费用。

所以，公司清算时支付职工安置费是有法律依据且合法的行为。这是为了维护职工的合法权益，保障职工在公司清算这种特殊情况下的基本生活和再就业需求。同时，安置费的支付标准和方式等一般也会根据不同的情况和相关规定来确定。