公司清算时给职工安置费是否合法？

公司清算时给职工安置费通常是合法的，而且在一定情况下是必要的法定义务。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下公司清算的概念。公司清算指的是公司在面临解散等情况时，对公司的资产、债权债务等进行全面清理和处理的过程。当公司进行清算时，职工安置是其中非常重要的一个环节。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。在公司清算这种情形下，公司与职工的劳动合同通常会提前解除，此时就涉及到对职工的补偿问题。安置费可以理解为是一种经济补偿的形式。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从实际情况来看，公司给职工安置费也是为了保障职工在公司清算期间的基本生活，减少职工因公司清算面临失业所带来的经济压力。这样做既符合法律规定，也体现了对职工权益的保护。所以，一般情况下，公司清算时给职工安置费是合法合理的举措。