公司清算时员工工资如何处理才合法？

公司清算时员工工资的合法处理是有明确法律规定的。首先，我们要了解公司清算的概念，简单来说，公司清算就是公司在解散过程中，对公司的财产和债权债务进行清理、处分和分配，了结其债权债务关系，从而消灭公司法人资格的法律行为。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这就明确了员工工资在公司清算财产分配中的优先地位。也就是说，公司在进行清算时，必须先支付员工的工资等相关费用。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司清算的情况下，这一规定同样适用。公司不能因为清算就拖欠员工工资，而应该按照正常的支付方式和时间，及时支付员工应得的工资。

如果公司在清算过程中没有依法处理员工工资，员工可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。员工可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付工资及赔偿金。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。