公司清算时员工怎么获得赔偿？

公司清算时，员工赔偿通常包含以下几个方面：

首先是经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。要是员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照月平均工资三倍支付，但支付年限最高不超十二年。

其次是未支付的工资。公司必须结清员工清算前应得的全部工资报酬，这是员工应有的权益。

再者是社会保险等费用。公司需补缴清算期间未缴纳的社会保险、住房公积金等费用，以保障员工在社保、公积金方面的权益不受损。

另外，若员工有未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

如果公司存在违法解除劳动合同等情形，员工还可获得相应的赔偿金。

在公司清算财产分配时，员工的工资、经济补偿等债权在清算费用之后享有优先受偿权，确保员工权益优先得到保障。不同的清算类型，如正常清算和破产清算，在员工赔偿实现程度上可能有差异，但总体赔偿项目和标准基本遵循上述法律规定。