企业清算先付员工工资合法吗？

企业清算时先支付员工工资是合法的。首先，我们来解释一下企业清算这个概念。企业清算是指企业在面临解散、破产等情况时，对企业的资产、负债等进行全面清查和处理，以终结企业的法律关系和经营活动。

从法律角度来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业清算时先支付员工工资，是对劳动者合法权益的保护。员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，企业不能因为自身清算而损害员工的利益。并且员工工资往往是维持员工及其家庭基本生活的重要来源，优先支付工资对于保障员工的基本生活需求、维护社会稳定也有着重要意义。所以，企业清算先付员工工资不仅合法，而且是法律所要求和保障的。