破产清算时工资打折合法吗？

在探讨破产清算时工资打折是否合法这个问题之前，我们需要先了解一下破产清算和工资相关的法律概念。破产清算是指在公司宣告破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。而工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，职工工资在破产财产清偿顺序中是比较靠前的，受到法律的优先保护。

正常情况下，公司应该按照劳动合同约定的工资标准全额支付给劳动者。如果公司要给工资打折，必须要有合理合法的依据。在破产清算过程中，若出现公司财产确实不足以全额支付职工工资的情况，经过法定程序，有可能会对工资进行一定比例的清偿，但这并不等同于“打折”。而且，这个过程需要严格按照法律规定进行，要经过债权人会议的讨论和通过，并且要符合公平受偿的原则。

如果公司没有经过法定程序，擅自决定给工资打折，那就是不合法的行为。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼等。所以，不能简单地说破产清算时工资打折合法或者不合法，关键要看是否符合法律规定的程序和条件。