破产清算后公司降工资该怎么办？

当公司进入破产清算程序后降低员工工资，这涉及到劳动合同变更等法律问题。我们先从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自降低员工工资，必须与员工协商并达成一致，且要有书面协议才行。

在破产清算的背景下，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会按顺序清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。也就是说，公司即便处于破产清算阶段，也有义务保障员工的工资权益。

如果公司在未与员工协商一致的情况下就降低工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。