企业快倒闭了降薪是否合法？

企业快倒闭了降薪是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要概念，工资其实是劳动者和用人单位通过劳动合同确定的劳动报酬，是受法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果企业因为快倒闭要降薪，需要和劳动者协商，并且达成一致意见，同时用书面形式确定下来，这种情况下降薪就是合法的。比如企业经营困难，和员工说明情况，员工也理解并同意降薪来共渡难关，还签订了新的合同，那就是没问题的。

但是，如果企业没有和劳动者协商，单方面宣布降薪，那这种行为很可能就是不合法的。因为这违反了劳动合同的约定，也不符合法律规定的变更合同的程序。企业快倒闭不能成为随意降薪的理由。比如企业直接发通知说要降薪，没有和员工商量，员工也不同意，那企业就不能强行降薪。

要是劳动者遇到企业单方面降薪的情况，可以先和企业沟通，要求按照原来的合同支付工资。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。