企业破产清算后还是付不起工资怎么办？

当企业破产清算后仍无法支付员工工资时，首先我们要了解相关的法律概念。破产清算是指企业因经营不善等原因无法继续经营，通过法律程序对其资产进行清理、估价、处理和分配的过程。在这个过程中，员工工资是具有优先受偿权的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工工资在破产财产分配中是处于优先位置的。

如果企业破产清算后还是付不起工资，可能存在破产财产不足以清偿全部债务的情况。这时，员工可以关注破产企业是否存在未被依法追收的财产。比如，企业高管在企业破产前不合理地获取高额收入，员工可以依据法律规定，要求追回这部分财产用于支付工资。此外，如果企业存在出资人尚未完全履行出资义务的情况，员工也可以通过法律途径要求出资人补足出资，以用于支付工资。

同时，员工还可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可以依法对企业进行调查和处理。也可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。虽然可能最终无法全额拿到工资，但通过合法途径，员工还是有可能争取到一定的补偿。