破产清算时劳务是否能优先受偿？

在破产清算的法律程序中，劳务相关权益是否能优先受偿是许多人关心的问题。这里所说的劳务报酬，一般是指劳动者为用人单位提供劳务后应得的报酬，也就是我们常说的工资、奖金等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定可以看出，在破产清算中，职工的劳务报酬是具有优先受偿权的。不过这里的劳务报酬主要是指符合法律规定范围内的职工应得权益，包括工资、相关补助和补偿金等。当企业进入破产清算程序时，首先会用破产财产来支付破产费用和共益债务，之后就会优先偿还职工的这些劳务报酬相关款项。只有在清偿完第一顺序的职工权益后，才会去考虑第二顺序的社会保险费用、税款以及第三顺序的普通破产债权。所以，一般情况下，劳务报酬在破产清算中能得到优先保障。