江苏十级工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来明确一下工伤赔偿涉及的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。在江苏，十级工伤赔偿有明确的法律规定和标准。

根据《工伤保险条例》以及江苏省的相关规定，十级工伤赔偿主要包括以下几个方面。

第一个是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性补偿。对于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

第二个是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能需要的医疗费用等，而一次性伤残就业补助金是考虑到工伤可能对职工再就业产生影响给予的补偿。在江苏，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为1.5万元。不过，这两项补助金的具体标准可能会根据当地政策的调整而有所变化。并且，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，才可以享受这两项补助金。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照实际发生的合理费用进行报销；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费则参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

总之，江苏十级工伤赔偿是一个综合性的赔偿体系，各项赔偿都有其明确的法律依据和计算方式。工伤职工在处理工伤赔偿事宜时，要及时了解相关规定，维护自己的合法权益。