question-icon 破产受偿顺位中劳务纠纷如何处理?

我在一家快破产的公司工作,现在和公司有劳务纠纷,担心自己的权益得不到保障。想知道在破产受偿时,像我这种劳务纠纷是怎么个受偿顺序,会不会最后啥都拿不到,所以想详细了解下相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在破产受偿顺位中,劳务纠纷相关债权有其特定的受偿规则。 首先,职工的劳动报酬及相关费用一般优先受偿。职工为企业运营付出了劳动,其工资、奖金、津贴、补贴等常规劳动报酬,以及因解除劳动合同应支付的经济补偿金等,都在优先受偿范围内。这是为了保障职工的基本权益,毕竟职工的劳动是企业发展的基础。例如,小李在一家破产企业工作,企业破产时欠他几个月工资,这部分工资就属于优先受偿的劳动报酬。 其次,社会保险费用也在优先受偿范围内。企业有义务为职工缴纳社会保险,像养老保险、医疗保险等,这些费用关乎职工退休、医疗等方面的权益,及时缴纳能保障职工的生活。以小王为例,企业破产时,欠缴的他的社会保险费用,在破产受偿时会优先处理。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。 不过,如果存在其他更优先的债权,如税收债权等,劳务纠纷的受偿可能会受到一定影响。但总体而言,劳务纠纷相关的债权在破产程序中会得到相对优先的考虑,以维护职工的合法权益。而且,若涉及农民工等特殊群体的劳务费,符合条件的也可能参照职工债权优先受偿。总之,在破产受偿中,劳务纠纷相关权益会依法依规保障,但具体受偿情况需结合实际情况判断。

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