破产受偿顺位中劳务纠纷如何处理？

在破产受偿顺位中，劳务纠纷相关债权有其特定的受偿规则。

首先，职工的劳动报酬及相关费用一般优先受偿。职工为企业运营付出了劳动，其工资、奖金、津贴、补贴等常规劳动报酬，以及因解除劳动合同应支付的经济补偿金等，都在优先受偿范围内。这是为了保障职工的基本权益，毕竟职工的劳动是企业发展的基础。例如，小李在一家破产企业工作，企业破产时欠他几个月工资，这部分工资就属于优先受偿的劳动报酬。

其次，社会保险费用也在优先受偿范围内。企业有义务为职工缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险等，这些费用关乎职工退休、医疗等方面的权益，及时缴纳能保障职工的生活。以小王为例，企业破产时，欠缴的他的社会保险费用，在破产受偿时会优先处理。

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

不过，如果存在其他更优先的债权，如税收债权等，劳务纠纷的受偿可能会受到一定影响。但总体而言，劳务纠纷相关的债权在破产程序中会得到相对优先的考虑，以维护职工的合法权益。而且，若涉及农民工等特殊群体的劳务费，符合条件的也可能参照职工债权优先受偿。总之，在破产受偿中，劳务纠纷相关权益会依法依规保障，但具体受偿情况需结合实际情况判断。