破产时民工工资款如何清算？

当企业破产时，民工工资款的清算涉及一系列法律规定和程序。首先，要理解破产清算这个概念。破产清算是指在企业出现资不抵债等法定破产情形时，由法院指定管理人对企业的资产、负债进行全面清理和处置，以公平清偿债权人的债务。

对于民工工资款，它属于职工债权的范畴。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明民工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

在具体的清算流程方面，当企业进入破产程序后，法院会指定管理人。管理人会接管企业的财产、印章和账簿、文书等资料，并进行调查和清理。民工作为债权人，应当及时向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对申报的债权进行审查和核实。如果对债权有异议，会通知民工进行说明或补充证据。

经过管理人审查核实并公示无异议的债权，将按照法定的清偿顺序进行清偿。如果破产财产足够清偿所有债务，那么民工工资款将全额得到支付。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么将按照比例进行分配。也就是说，每个民工只能拿到自己应得工资的一定比例。不过，法律保障了民工工资在一定程度上的优先受偿权，尽可能地保护了民工的合法权益。

此外，如果企业的出资人、实际控制人等存在违法转移财产、逃避债务等行为，导致企业财产减少，影响民工工资清偿的，民工可以通过法律途径追究相关人员的责任，要求其承担相应的赔偿责任。总之，民工在企业破产时要及时关注破产程序的进展，积极申报债权，维护自己的合法权益。