员工离职不结工资是否合法？

员工离职不结工资这种行为通常是不合法的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠的原则。员工离职时，意味着其与用人单位的劳动关系解除，但之前提供的劳动所对应的工资报酬，用人单位依然有义务支付。

其次，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工办理完离职手续，双方的劳动关系正式结束，用人单位就需要立即结算并支付工资。

如果遇到用人单位在员工离职时不结工资的情况，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。