拖欠工资是否可以向法院立案？

在遇到拖欠工资的情况时，是否可以直接向法院立案需要分情况来看。

一般而言，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。

不过，存在一种特殊情况，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，那么劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷来处理。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，如果没有工资欠条，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院立案；要是有工资欠条且不涉及其他劳动争议，就可以直接去法院立案。