个人拖欠工资是否可以直接起诉？

在一般情况下，个人拖欠工资不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。这里涉及到一个重要的法律概念叫“劳动争议仲裁前置”。简单来说，就是劳动者和用人单位（包括个人雇主）之间因为工资等劳动问题产生争议时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者持有用人单位（包括个人雇主）出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下劳动者可以直接向法院起诉。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定得出的。

所以，当遇到个人拖欠工资的情况时，首先要判断是否符合可以直接起诉的特殊情形，如果不符合，就需要先申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等，以便更好地维护自己的合法权益。