拖欠工资没有合同能够立案吗

在用人单位拖欠工资的情况下，即便劳动者没有签订合同，也是可以立案的。

首先要明确，合同虽是证明劳动关系和工资支付约定的重要证据，但不是唯一依据。劳动者可以通过多种证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证，像银行工资流水明细，能清晰看到公司给您发放工资的记录；工作考勤记录，如打卡记录、考勤表等；还有工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些都能作为立案的证据材料。

法律规定上，根据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉需要符合一定条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在拖欠工资没合同的案子里，劳动者作为被拖欠工资的一方，符合与本案有直接利害关系这一条件；用人单位就是明确的被告；要求支付拖欠工资就是具体的诉讼请求，而工作证据等则构成事实和理由。

不过，劳动者应当先申请劳动仲裁。经仲裁后对仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理的，才可以向人民法院起诉，由人民法院立案受理。仲裁时效期自劳动者离开原工作岗位之日起开始计算，最长不得超过一年，所以要尽快向当地仲裁委员会提出申诉。

要是劳动监察部门能够确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。要是无法有效解决问题，劳动者再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供尽可能多的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。总之，没有合同，只要有其他证据证明存在劳动关系和拖欠工资的事实，劳动者就能通过合法途径维护自己的权益。