拖欠工资没有合同能够立案吗
我在一家公司上班,一直没签合同,最近还被拖欠工资了。我想去讨回工资,可又担心因为没合同不能立案。想问问这种情况下到底能不能立案啊,要是能立案,具体的流程又是怎样的呢?
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在用人单位拖欠工资的情况下,即便劳动者没有签订合同,也是可以立案的。 首先要明确,合同虽是证明劳动关系和工资支付约定的重要证据,但不是唯一依据。劳动者可以通过多种证据来证明存在劳动关系,比如工资支付凭证,像银行工资流水明细,能清晰看到公司给您发放工资的记录;工作考勤记录,如打卡记录、考勤表等;还有工作邮件、与工作相关的聊天记录等,这些都能作为立案的证据材料。 法律规定上,根据《民事诉讼法》第一百二十二条,起诉需要符合一定条件,即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在拖欠工资没合同的案子里,劳动者作为被拖欠工资的一方,符合与本案有直接利害关系这一条件;用人单位就是明确的被告;要求支付拖欠工资就是具体的诉讼请求,而工作证据等则构成事实和理由。 不过,劳动者应当先申请劳动仲裁。经仲裁后对仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理的,才可以向人民法院起诉,由人民法院立案受理。仲裁时效期自劳动者离开原工作岗位之日起开始计算,最长不得超过一年,所以要尽快向当地仲裁委员会提出申诉。 要是劳动监察部门能够确认用人单位存在拖欠工资的行为,会责令用人单位限期支付工资。要是无法有效解决问题,劳动者再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者需提供尽可能多的证据来支持自己的主张,仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。总之,没有合同,只要有其他证据证明存在劳动关系和拖欠工资的事实,劳动者就能通过合法途径维护自己的权益。

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