竞业限制是否需要支付补偿金？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从法律规定来看，竞业限制是需要支付补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，用人单位如果要求劳动者履行竞业限制义务，就必须给予相应的经济补偿。这是因为竞业限制限制了劳动者的就业选择，可能会影响劳动者的经济收入，所以用人单位给予经济补偿是对劳动者权益的一种平衡和保障。如果用人单位不支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的补偿金，若用人单位仍然拒绝支付，劳动者有权解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。